Quadro Kanban vs Planilha: Melhor Forma de Rastrear Candidaturas
Quando se trata de organizar sua busca por emprego, você tem duas opções principais: planilhas tradicionais ou quadros Kanban visuais. Qual é a certa para você?
A Abordagem de Planilha
Prós: - Grátis e familiar (Excel, Google Sheets) - Flexível—adicione qualquer coluna que quiser - Bom para análise de dados com fórmulas
Contras: - Sem representação visual do pipeline - Atualizações manuais de status - Difícil ver progresso de relance - Avassalador conforme as linhas crescem - Não é amigável para mobile
A Abordagem Kanban
Prós: - Pipeline visual mostra status instantaneamente - Atualizações arrastar e soltar - Fácil priorizar candidaturas - Otimizado para mobile - Reduz carga cognitiva
Contras: - Requer ferramenta dedicada - Pode custar dinheiro por recursos premium
Qual Você Deveria Escolher?
Escolha Planilhas se: - Você está rastreando menos de 5 candidaturas - Você prefere análise pesada de dados - Você é muito confortável com Excel/Sheets
Escolha Kanban se: - Você está buscando emprego ativamente (10+ candidaturas) - Você valoriza organização visual - Você quer reduzir sobrecarga mental - Você acessa de múltiplos dispositivos
O Veredicto
Para a maioria dos candidatos, quadros Kanban vencem. A representação visual torna dramaticamente mais fácil gerenciar múltiplas candidaturas, e a interface arrastar-e-soltar economiza tempo.
Planilhas funcionam para navegação casual de vagas, mas quando você está buscando seriamente, Kanban é a escolha profissional.
Experimente ambos e veja o que se encaixa melhor no seu workflow. Muitos candidatos bem-sucedidos começam com planilhas mas mudam para Kanban quando atingem 10+ candidaturas.